Руководитель IT отдела - управленец, осуществляющий руководство отделом информационных технологий. руководящая должность департамента по информационным технологиям. IT-директор должен детально разбираться в нюансах деятельности IT-подразделения и хорошо знать специфику деятельности бизнеса.
Топ-менеджер ведет деятельность по двум направлениям - техническому (в том числе и разработка) и стратегическому. Первое предполагает закупку оборудования и ПО, поддержку работоспособности компьютерной техники, информационных систем и сервисов, клиентской и серверной техники и разработка нового программного обеспечения.
Стратегическими задачами руководителя IT-отдела является планирование бюджета, оптимизация расходов, разработка плана развития направления IT, управление проектами и персоналом. Знания и навыки специалиста позволяют ему при необходимости самостоятельно выполнить большую часть работ или делегировать их подчиненным, благодаря чему он способен давать исполнителям ценные рекомендации и эффективно управлять IT-проектами.
Профессия руководителя IT-отдела довольно востребована, и на рынке много кандидатов, однако далеко не все из них обладают нужной квалификацией и опытом, который требуется заказчику. Поэтому первичный поиск резюме трудоемок и требует больших временных затрат для сорсинга подходящих кандидатов. Рекомендуем обращать внимание на упоминание в резюме кандидата кейсов, которые свидетельствуют о развитых менеджерских компетенциях.
Этап телефонного отбора занимает от 3 часов: нужно уточнить те аспекты, которые недостаточно отражены в резюме кандидатов. Также важно понять, интересны ли соискателям предлагаемые условия вакансии, насколько их навыки сходны с пулом задач в вашей компании.
В процессе очного интервью рекрутеру необходимо оценить реальные достижения кандидата, детально погрузиться в заявленные в резюме кейсы, уточнить владение кандидатом гибких методологий и стилями управления. Часто на интервью выявляется несоответствие уровня компетенций кандидата ожиданиям компании. Нередко это связано с недостаточным опытом в принятии стратегических решений у претендента или отсутствием у него нужных знаний об узкой специфике деятельности компании.
С 2007 года занимаемся подбором руководителей IT-отдела, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с руководителями отдела IT на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки IT-кандидатов.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток IT-кандидатов, в независимости от наличия кандидатов на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на набор IT персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 16 до 20% годового дохода руководителя IT-отдела. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в отрасли IT
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-IT» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов cпециальных технических навыков и компетенций.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды разработчиков и программистов, так и найти конкретного IT-специалиста.