Поиск компетентного руководителя для вашей компании
Заказать подбор Заказать звонокРуководитель отдела подбора и адаптации – управленец среднего звена, в задачу которого входит разработка и применение современных методов поиска необходимого персонала, оценки профессиональных компетенций и личностных качеств соискателей; усовершенствование процессов, помогающих новичку раскрыть, а рекрутеру – оценить его потенциал на рабочем месте.
Основная обязанность – организация системы закрытия вакансий: выбор источников для поиска кандидатов, в том числе кадровых агентств и учебных заведений, проведение этапов отбора, быстрая адаптация новичка в коллективе, снижающая риск увольнения в период испытательного срока.
Для этого данный специалист проводит собеседования, тестирования, применяя эффективные инструменты оценки компетенций и обучая им подчиненных. Выявляет запросы сотрудников в развитии дополнительных навыков, формируя кадровый резерв на случай внутренней ротации. Предлагает выходное интервью для улучшения условий работы в компании.
Резюме, которое рассматривается на вакансию руководителя отдела подбора и адаптации персонала, должно содержать сведения об образовании, предпочтительно в сфере управления персоналом, экономики или менеджмента, либо прохождения онлайн-курса по соответствующему профилю. Требуется практика подбора – от массового до менеджеров высшего звена, в том числе опыт на руководящей должности от 1 года.
На втором этапе отбора кандидат подтверждает знание современных инструментов профессиональной и личностной оценки персонала в каждой из категорий, говорит о роли профессиональной и психологической адаптации новичка помимо изучения обязанностей и привыкания к микроклимату. Рекрутеру интересен и опыт соискателя в составлении моделей компетенций, профилей должностей, проведения презентаций.
На итоговом интервью обсуждаются реальные кейсы по разработке и внедрению моделей компетенций, пирамиды HR-показателей, составлению карты мотивации, создания эффективных маркеров, интегрирующих систему оценки в бизнес-процессы компании. Возможны вопросы, касающиеся потенциальных обязанностей на будущем месте работы, например, как соискатель видит организацию ассесмент-центра в компании.
Более 17 лет занимаемся подбором руководителей и обладаем глубокой экспертизой в отрасли!
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с потенциальными кандидатами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы управления персоналом.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток HR-кандидатов, вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор специалистов в отдел кадров по управлению персоналом, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 16 до 20% годового дохода сотрудника. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в отрасли HR и консалтинга
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства с 2007 года занимается подбором специалистов в области управления персоналом и консалтинга.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых персоналу в сфере поиска, подбора и управления персоналом.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов по рекрутингу и работе с персоналом, так и найти отдельного специалиста - HR, HRD, HR BP, HR generalist, рекрутера, менеджера по адаптации, тренинг-менеджера и других сотрудников отрасли.