Найдем грамотного исполнительного директора за 3 дня
Заказать подбор Заказать звонокИсполнительный / операционный директор – одна из ключевых фигур в компании. Основные задачи – реализация разработанной высшим руководством стратегии, организация бизнес-процессов, контроль результатов работы всех структурных подразделений и предоставление владельцу результатов деятельности.
Исполнительный директор контролирует все операционные процессы организации, связанные с управлением проектами, качеством, оптимизируя и повышая их эффективность. Он должен отслеживать рыночные тенденции и внутренние изменения, предвидеть трудности и разрабатывать планы по их преодолению; уметь оценивать объем ресурсов, необходимых для текущей деятельности и непредвиденных ситуаций.
Образование у этого управленца – высшее, как правило, в области менеджмента или экономики, идеально – МВА, желательна профподготовка в сфере производства, технологий, финансов. Необходим внушительный опыт управленческой деятельности.
На вакансию исполнительного / операционного директора поступает, как правило, большое количество резюме кандидатов, ведь уровень зарплаты и ответственности очень высок и привлекателен. Однако важно из всего потока резюме отобрать самые интересные и релевантные для приглашения их на телефонное интервью. На это может уходить от 2 до 4 часов рабочего времени менеджера по подбору.
Квалификация менеджера по подбору должна позволять оценить кандидатов на позицию исполнительного/операционного директора в процессе телефонного интервью. Данные кандидаты обладают высокими коммуникативными навыками и способны влиять на ход переговоров. Очень важно правильно оценить потенциал кандидатов и пригласить на очное интервью только самых достойных и максимально подходящих.
Чтобы исполнительный/операционный директор сработался со сложившейся командой, его мировоззрение должно совпадать с ценностями высшего руководства компании. Детальное собеседование с ее представителями во главе с собственником или гендиректором – глубокий предметный разговор – затрагивает самые чувствительные стороны, касающиеся, например, проявления компетенций при принятии неоднозначных решений.
Более 15 лет занимаемся подбором исполнительных / операционных директоров, обладаем глубокой экспертизой в отрасли!
Используем четкие инструменты оценки кандидатов. Помогаем заказчику составить профиль должности, оцениваем и подбираем руководителя под целевые задачи и потребности.
Не сообщаем название компании при первых контактах с кандидатами. Оказываем услугу “закрытого подбора” с соблюдением всех требований заказчика по уровню конфиденциальности.
Стоимость наших услуг средняя по рынку: 16-20% от годового дохода подбираемого руководителя.
Составляем профиль компетенций, в соответствии с которым оцениваем опыт и профессиональные навыки топ-менеджера согласно утвержденным требованиям заказчика.
Применяем кейсы и проективные методики, используем тестовые методы. Мы применяем как собственные тесты, так и предоставленные заказчиком, а также составляем комбинированные варианты.
Запрашиваем рекомендации, выясняем наличие конкретных достижений на предыдущих местах работы.
Успешные руководители, как правило, не ищут работу и не размещают свои резюме на hh.ru и SuperJob
Поэтому к работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Производится роботизированный и ручной поиск релевантных кандидатов не только на работных сайтах, но и в соцсетях, отраслевых порталах, всех источниках, где может быть упоминание о нужном человеке.
Мы задействуем широкий круг наших рекомендателей в профессиональных и деловых кругах, используем личные связи.
Ресечинговый центр КАУС гарантированно найдет подходящих кандидатов независимо от наличия их резюме на работных сайтах и от желания и возможностей отдельного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск руководителей высшего звена, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов
Получить консультациюПроцент от годового дохода сотрудника (зависит от требований к специалисту)
15 лет мы занимаемся узкоспециализированным кадровым подбором руководителей, знаем специфику и умеем находить нужных кандидатов.
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства КАУС с 2007 года занимается подбором руководителей высшего звена.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в подборе топ-менеджмента. По вашему желанию приглашаем на финальные встречи с претендентами. Также вы можете воспользоваться переговорной комнатой в нашем офисе, чтобы провестить интервью с кандидатами, если у вас "закрытый подбор".
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых вашим кандидатам. Мы реализуем проекты любой сложности..